消歧周刊 | 四起教招回复：偏爱男性不属于性别歧视

娄底市小学招聘给男性更多机会

4月15日，大队收到粉丝投稿，举报娄底市直小学，招聘教师，近一半职位限制女性数量。

4月27日，大队志愿者收到了娄底市教育局的回复，主要内容如下：

《教师招聘公告》中对部分教师岗位作出了性别要求为男性的规定，是在参照湖南省公务员考试以及省内其他市州公开招聘教师作法的基础上，结合招聘学校教师队伍现状、教育教学实际需要以及近几年市直学校新进教师的情况，通过分析研判后经请示相关部门同意确定的。

目前我市市直学校教师队伍现状为男女性别比严重失衡，男性教师占比总体偏低，仅占总量的28. 6%，尤其是小学男性教师占比更低，部分学校男性教师比例甚至只达到9.3%， 从近几年市直学校新进教师的数据来看， 男性教师入职占比一直处于低位，女性教师远远多于男性教师，并且男女教师比例差距还有进一步扩大趋势。

具体为市直学校2017年通过公开招聘到岗教师65名，其中男性教师仅有9名，占比13.8%; 2018年公开招聘到岗教师208名，其中男性教师仅有34名，占比16.3%; 2019年公开招聘到岗教师106名，其中男性教师仅有10名，占比9.4%。2020年公开招聘到岗教师145名，即使对157个公开招聘计划中的29个岗位作了要求男性(其他岗位男女不限)的规定，最终也仅招聘到男性教师37名，占比也仅仅达到25.5%。

今年我们计划公开招聘的120 名教师岗位中，对其中的26个岗位作了要求为男性的规定，仅占总个招聘计划岗位的21. 7%，还有78. 3%的招聘计划没有做出性别要求的规定，因此不存在招聘岗位涉及性别歧视的问题。

“男女教师性别比例失衡对学生的发展存在影响，进而影响学生心身健康成长，在这一点上全社会基本达成了共识。”为了进一步改善中小学教师男女比例失衡的问题，经有关部门批准对部分岗位性别上作出要求不仅符合政策要求也很有必要，目前也取得了一定效果。

大家有话说

@大队：“120个岗位中只有！！！26个岗位限男，所以不存在性别歧视”你的统计是男老师教的吗？

歌可以唱“有的人说不清哪里好，但就是谁都替代不了”，但官方发言就不要说不清了。共识？谁的共识？男的共识？女的共识？男孩家长共识？女孩家长共识？还是女老师的共识？

@投稿人：多个岗位分设后一个限男性，一个性别不限，赤裸裸地偏爱男性。

临海教育局招聘教师1:1分岗

4月16日，大队收到粉丝投稿，举报临海市教育局，招聘教师，男女1：1分岗。

5月2日，大队志愿者收到了临海市教育局的回复：

临海市教育局教师招聘公告小学语文、小学数学分设A、B岗，不存在男女性别歧视。如不服本处理意见，可自收到本处理意见书之日起30日内向临海市人民政府或台州市教育局提出复查申请，如逾期不提出复查申请，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。

大家有话说

@大队：限定教师招聘中男女性别比例的结果是，上百位女性竞争1个岗位，十余个男性也竞争同一个岗位，这么简单的数字背后对女性有多大的不公平，是显而易见的。

@投稿人：道阻且长，行则将至。权利从来都是靠争取来的，要一直发声呀！

我给图片上的号码打了电话，是个男的接的电话，语气很轻蔑，一直咬住说男女分岗1比1不存在歧视，还说省里开了会允许男女分岗，说像杭州之类很多地方现在都这样做了。我反驳他说杭州并没有，他又说椒江也这样，非常理直气壮。

长沙教师招聘1:1分岗

3月16日，大队收到粉丝投稿，举报长沙市开福区，招聘教师，绝大部分岗位1:1招聘。

5月2日，大队志愿者收到了长沙市开福区教育局的回复，主要内容如下：

招聘位分男女单独设岗，严格遵守了我国“就业促进法”规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、信仰等不同而受歧视”条款。男女岗位设置的职数相等，不涉及男女性别歧视，维护了男女平等就业权利。我们对于具有良好思想品德修养和业务素质、教育事业的研究生和本科生不存在历岐视，欢迎广大考生报考。

大家有话说

@大队：满意度，差！！男女教师分开招聘已经是老生常谈的就业性别歧视了。还记得19分的笔试成绩就能进面试的教师招录也是出自长沙。男女1比1设置岗位就是歧视！这一点大队将坚定立场，坚持举报下去。

@投稿人：看着这个数据简直了，之前分开设岗还是女生岗位数量比男生多一点，现在就是限死死的。

@M***：说1:1还行的朋友，麻烦看看这张录取比率，有些岗位女性比率已经达到1:100+，而相对的男性比率只有1:几真的绝望。

@D***：哪个家长愿意自己的孩子被笔试19分的男老师教。孩子和家长做错了什么要被这样对待。简直就是一个恶性循环。

长沙芙蓉区教招，部分岗位要求比例

4月13日，大队收到粉丝投稿，举报长沙市芙蓉区，招聘教师，部分岗位要求男女比例。

5月2日，大队志愿者收到了长沙市芙蓉区教育局的回复，主要内容如下：

《2021年芙蓉区公开招中小学幼儿园教师简章》中部分岗位设置了男女性别要求，这部分岗位的男女比例是平均分配的，同一岗位男女教师同比例招聘;简章中要求的报考条件没有要求必须为师范生，只要符合简章要求的男女毕业生、在教均可报名，不存在提高女性就业门的现象。

教师行业具有特殊性，平均设置男女比例岗位能有效缓解当前义务教育阶段学校男女教师比严重失调的现象，以利于学生性别趋向、个性品质的培养。这是根据区师队伍现状、工作实际需求而设的，符合《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的相关规定，请理解。

大家有话说

@大队：性别趋向是什么意思？是想说取向吗？降分以多录取小学初中的男教师，有利于学生培养什么样的性别趋向？？？？

教师性别比例失调到底导致了什么问题？没有研究能够证明。恰恰相反，针对女性的严重的就业性别歧视却已经显示出不容忽视的恶果了！新生儿性别比偏高的原因何在？教育部门能否关注一下？？？

男女教师分开招聘已经是老生常谈的就业性别歧视了。
还记得19分的笔试成绩就能进面试的教师招录也是出自长沙。男女1比1设置岗位就是歧视！这一点大队将坚定立场，坚持举报下去。

@Y***：长沙基本所有区都要分男女比例招，然后女生一比八九十，男生一比几

@Z***：教师还是按能力来好一点，不理解为什么要分性别。

@F***：湖南去年招选调生也是要求男性比例不低于60%，全国唯一这样限制的省份不知道这几年为什么风向集体变得这么差

@J***：教育局有本事规定一下入学男女比例？不敢吧？国家说了不准以任何形式规定男女入学比例，那为什么参加工作要规定男女比例呢？